Headhunter BrainGain über den Automobilsektor, Elektromobilität und zukunftsorientierte Personalberatung
Automotive ist tot! Diese oder ähnliche Zeilen liest man immer wieder. Der Abgesang auf eine Branche, die die deutsche Wirtschaft trägt wie kaum eine Andere, wurde schon häufig angestimmt. Egal ob von Politikern oder der Presse. Kaum eine Maßnahme hatte so direkten Einfluß auf die Absatzzahlen wie die 2009 eingeführte und im selben Jahr bereits ausgeschöpfte Umweltprämie (so die ofizielle Bezeichnung der gemeinhin als Abwrackprämie bezeichneten Sondereinmalzahlung). Heute im Jahr 2016 steht wieder eine ähnliche Anreizzahlung an. Die Kaufprämie für Elektrofahrzeuge kommt. Sowohl Elektrofahrzeuge als auch Plug-In Hybride werden staatlich und von den Automobilherstellern gefördert. EUR2.000 bzw. EUR1.500 vom Staat und je nach Hersteller mindestens der gleiche Betrag von den Unternehmen. Nichtmal das Aufladen des Gefährtes beim Chef kostet extra, da der Gesetzgeber hier keinen geldwerten Vorteil annimmt. Last but not least: Zehn Jahre lang kann das Vehikel dann steuer- und lärmbefreit über die Straßen surren. Das sind eine Menge Argumente für ein Elektroauto.
Das Wissen auch die Hersteller. Während noch die Töne des Abgesanges in den Ohren klingen, hält Daimler-Entwicklungsvorstand Thomas Weber den Markt bereits reif für E-Mobilität. Das Unternehmen will deutlich mehr Fahrzeuge mit Elektroantrieb absetzen und im gleichen Zuge weitere Modelle auf den Markt bringen. Bis 2020 – so die klare Direktive – werde Eletromobilität bei Daimler sechsstellig. Selbstverständlich sind Medienberichte von Herstellern, ähnlich wie die oben erwähnten Grabeshymnen, immer im Fokus des öffentliches Interesses. Dennoch sind es aber in der Regel die Zulieferer die den Löwenanteil einer Kurskorrektur oder Neuasrichtung der Hersteller tragen. Aber ob nun OEM oder Tier-1 Supplier – für beide gilt: Es gibt nur einen Weg in die Zukunft. Die Mitarbeiter müssen fit für anstehenden Herausforderungen sein.
Prinzipiell gibt es zwei Möglichkeiten dieses Ziel zu erreichen. Durch das Onboarding von entsprechenden Spezialisten und durch Qualifizierung der bestehenden Belegschaft. Wobei beides selbstverständlich nur Hand in Hand zum Erfolg führen kann, wenn organisches Wachstum das Ziel ist. Die Personalberatung Braingain unterstützt hier in allen Bereichen. Change- und Outplacement-Beratung sind hier nur einige Elemente um zukunftssicheres Wachstum zu unterstützen. Der klassische Headhunt (Executive Search) ist ein weiteres wichtiges Element. Schließlich geht nach wie vor kein Weg daran vorbei, Fach- und Führungskräfte gezielt durch Headhunter kontaktieren zu lassen, um so genau die richtige Frau oder den richtigen Mann für eine kritische Position zu gewinnen. Die Headhunter bei Braingain sitzen direkt am Puls der Zeit, Geschäftsführer Kai Moltzen resümiert die erste Jahreshälfte mit dem Kommentar: „Die Zahl der zu besetzenden Rollen mit einer Dichotomie aus Automotive und Elektrotechnik steigt seit Jahresanfang rasant.“
Headhunting im technischen Segment – egal ob im Automotive-Bereich, dem Anlagenbau, der Elektrotechnik, oder derEnergiebranche erfordert Fingerspitzengefühl und inhaltlichen Zugang zu technischen Themen und Zusammenhängen. Die Personalberatung Braingain bringt hier die jahrelange Erfahrung aus ettlichen Projekten im technischen Bereich mit, um den Weg in die Zukunft zu ebnen und organisches Wachstum -nicht nur im Automobilsektor- zu unterstzüzen. Das alles frei nach dem Motto: Headhunter bringen zusammen, was zusammen passt.
Über:
Braingain Consulting
Herr Geert Frieler
Heinrich-Heine-Allee 1
40213 Düsseldorf
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Braingain – The Headhunting Company-
Die Personalberatung BrainGain stellt sich vor
Die Firma BrainGain aus Düsseldorf wurde 2009 gegründet und hat seit 2012 ihren Sitz in der Heinrich Heine Allee in Düsseldorf direkt gegenüber des Hofgartens, mit Blick auf Tonhalle und Kunstsammlung. Mit unserem Team von Headhuntern besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Deutschland und international. Egal ob Hamburg, Frankfurt, München oder London – wir sind für Sie unterwegs um die besten Kandidaten zu finden und auszuwählen.
Von der Projektaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
Nach einem ausführlichen Briefing in dem wir Ihren spezifischen Bedarf analysiert haben, sprechen wir die geeignetsten Kandidaten dort an wo sie sind. Am Arbeitsplatz, im Unternehmen. Um diese Kandidaten zu finden steht uns neben unseres breiten Netzwerkes auch ein schlagkräftiges Identcenter bei Bedarf zur Verfügung. Dabei legen wir höchsten Wert auf die bestmögliche Qualität. Sowohl vor als auch während der Erstansprache. Die interessantesten Kandidaten werden daraufhin nochmals von uns auf fachliche und persönliche Eignung hin geprüft. Immer mit dem Ziel die für Sie ideale Besetzung zu ermöglichen.
Unsere Branchenschwerpunkte
Headhunter bei BrainGain bedeutet immer auch Eines: Technikbezug. Wir besetzen technische Positionen mit Schwerpunkten in den Branchen Anlagenbau, Automotive, Elektrotechnik, Maschinenbau und Energiewirtschaft. Einen vollständigen Überblick erhalten Sie dazu über den Direktlink zu unserem Branchenüberblick.
Fach- und Führungskräfte, technische Ausrichtung- gut und schön. Aber welche Positionen?
Engineering, Einkauf, Logistik und Vertrieb. Hier können wir auf langjährige und umfassende Erfahrung zurückgreifen. Ob LogistikleiterIn, ProjektingenieurIn, VertriebsingenieurIn, EinkaufsleiterIn oder Technology ManagerIn. Wir verfügen über die Expertise. Aber auch in techniknahen Besetzungprojekten sind wir sehr erfolgreich tätig. Ob Energiehandel oder Produktmanagement, M&A oder Med-Tech wir finden wen Sie suchen.
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